# 使用ツール

• PhotoShop
• Illustrator

# 使用AI

• ChatGPT
• Gemini

# ジャンル

人材採用・組織構築コンサルティング （企業の「組織力」を根底から変える、ハンズオン型の支援サービスです）

# サービス内容

• サービス名： THE CORE (ザ・コア)
• 最大の特徴： 採用して終わりではなく、入社後の「活躍」と「組織文化の定着」までを現役のトップ人事らが伴走して作り上げる点。
• ターゲットユーザー： 組織の硬直化に悩む地方企業の経営者、および成長痛に直面しているベンチャーの代表。
• ペルソナ：
  • 名前：佐藤 健一（42歳）
  • 職業：福岡の急成長IT企業の2代目社長。
  • 悩み：売上は伸びているが、離職率が下がらず、社内の雰囲気が冷え切っている。自分一人で空回りしている感覚がある。
• 商品について： 無機質なシステムではなく、情熱を持った「人（コンサルタント）」が直接対話するサービス。ロゴは「核」をイメージした重厚感のあるデザイン。
• 最大の売り（USP）： **「離職率を半年で50%削減、生産性を1.4倍にする」**という圧倒的な現場介入実績。
• 競合との比較： * 競合：大手求人広告、スカウトツール（SaaS型）。
  • 比較：競合は「数」を追うが、THE COREは「質と熱量」を追求する。
• メイン層： 従業員数30名〜150名規模の企業オーナー。
• 流入経路： Facebook/Instagram広告、経済系メディアのタイアップ記事。
• デザイン： 信頼感と革新性が同居する、モダン・プロフェッショナル。
• 配色ルール： ディープネイビー（信頼）、ホワイト（誠実）、パッションレッド（変革の情熱）。
• 写真素材の方向性： 「真剣な眼差しで議論するチーム」「社長とコンサルタントが握手する力強い手」「活気あふれるオフィス風景」。安っぽいフリー素材感はNG。
• 現在の悩み： 従来の「優しい・綺麗な」採用広告では、本気で会社を変えたい層に響かず、スルーされてしまう。
• 得られる感情： 「この人たちとなら、もう一度、最高のチームを作れる」という希望と高揚感。
• いつ、どこで使うか： 深夜、一人で経営課題に悩んでいる時にスマホで。または、移動中の情報収集時に。

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# バナーデザイン要件

○ テキスト

• メイン： 究極の社内改革、始動。
• サブ： 最高のチームが、最高の結果を出す！

○ 配色

• 背景： 重厚感のあるダークネイビー、またはコンクリート調の質感のあるグレー。
• 文字： ホワイト（視認性重視）、一部アクセントにゴールド。
• アクセント： パッションレッド（「始動」や「最高」を強調するラインなど）。

○ フォント

• メイン： 源ノ明朝（Noto Serif JP）のBoldなど、力強く信頼感のある明朝体。
• サブ： 游ゴシック、または源ノ角ゴシックのMedium。

○ レイアウト

• テキスト配置： 左揃え、または中央にどっしりと配置。文字の間隔をあえて詰め、緊迫感とプロ感を出す。
• 写真配置： 経営者の横顔や、チームが背中を向けて前進するような「ストーリー性」のあるカットを大胆に配置。
• 装飾・図形： 直線的なラインや、組織の「核」を象徴する幾何学模様を薄く背景に敷く。

○ サイズ

• 比率： 1:1（1080px × 1080px）および 1.91:1

○ スタイル

• デザイン方向性： ビジネス雑誌『Forbes』や『NewsPicks』のような、知的でエッジの効いたエグゼクティブ感。

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# キャッチコピー（5パターン）

今回のバナーには、以下の「数字のインパクト」を必ず1つ以上盛り込み、経営者のベネフィット（利益）とシズル感（臨場感）を刺激してください。

1. 【実績重視：ベネフィット】 「離職率が6ヶ月で48%改善。採用単価を追うのをやめて、利益率を1.2倍にする組織へ。」
2. 【危機感：シズル感】 「その求人広告に100万捨てるのは最後だ。年収1.5倍の価値を生む、真の右腕を採用せよ。」
3. 【変革：ベネフィット】 「満足度94.3%の衝撃。仕組みで解決できない『人の問題』を、プロの伴走で根底から覆す。」
4. 【熱量：シズル感】 「平均年収800万超えの精鋭が、あなたの軍師になる。200社以上の組織を再生させた究極のメソッド。」
5. 【成果：ベネフィット】 「最強のチームは、作れる。導入初年度で残業代30%カットと売上過去最高を同時に達成した秘密。」